Disminución de riesgo de sanciones frente a la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP). Una empresa de nivel internacional nos contactó porque tenía sanciones de alrededor de 900 millones de pesos impuestas por la UGPP. Después de un año de trabajo, desde Paynext hemos revertido la situación llevando la sanción a cero pesos y asegurando el cumplimiento total de las obligaciones.

Una empresa del sector de Call Center con rotaciones de personal superiores a 60 empleados en bajas y 90 empleados en ingresos por mes, nos contactó porque presentaba diversos problemas: No conformidades frente a las fechas de afiliaciones y las reales de los ingresos a control total, en las bajas se presentaban retrasos en la entrega de las liquidaciones a los empleados por varias semanas y otros problemas que representaban un elevado riesgo de sanciones. En Paynext conseguimos optimizar la gestión de sus recursos humanos para eliminar estos riesgos.

En el sector de innovación y tecnologías se presentaban malos diseños de las remuneraciones en bonos salariales y no salariales, exponiéndose a sanciones y reclamaciones por parte de los empleados. Hemos entrado a trabajar con ellos para normalizar y establecer un circuito de operación que permite remunerar adecuadamente a estos empleados sin riesgos de reclamaciones y sanciones.

En el área educativa el trabajo por horas y por ciclos representaba un reto para el control y remuneración con riesgos en tesorería (pagos no causados o mal calculados), en altas y bajas en seguridad social y reportes en nómina electrónica. Paynext ha logrado estabilizar el proceso y garantizar cero riesgos en estas áreas.