La reciente reforma laboral en Colombia, que modifica la Ley 50 de 1990, trae consigo una serie de cambios profundos que impactarán las relaciones laborales en el país. Para ofrecer una comprensión clara y detallada de estas nuevas disposiciones legales, Paynext organizó un webinar el 17 de julio. Expertos en la materia explicaron los puntos clave de esta legislación.
Temas que se abordaron:
Transformaciones en los contratos laborales
Uno de los pilares de la reforma es la modificación de los tipos de contrato. A partir de ahora, la regla general es que todos los contratos laborales se consideran a término indefinido, a menos que sean contratos a término fijo o por obra o labor específica. Los contratos a término fijo tendrán una duración máxima de cuatro años y deberán celebrarse por escrito. Si no se cumplen estas condiciones, el contrato se entenderá como indefinido. Para los contratos a término fijo ya existentes, el límite máximo de cuatro años se contabilizará a partir del 25 de junio de 2025. En el caso de los contratos por obra o labor, es imprescindible que se especifique claramente la obra o labor contratada por escrito, de lo contrario, también se presumirá un contrato a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.
El debido proceso y las relaciones laborales
La reforma enfatiza la importancia del debido proceso en las relaciones laborales, incorporando principios como la dignidad, la presunción de inocencia, la proporcionalidad y el derecho a la defensa. Se establecen pasos claros para el debido proceso, incluyendo la comunicación escrita de los hechos y pruebas al colaborador, un plazo no inferior a cinco días para que el trabajador se manifieste, y la posibilidad de impugnar la decisión final. Es importante destacar que estas disposiciones legales más estrictas sobre el debido proceso no aplican para trabajadores del hogar ni para micro y pequeñas empresas con menos de diez trabajadores. No obstante, estos últimos empleadores sí tienen la obligación de escuchar previamente al trabajador, respetando las garantías del derecho de defensa.
Impacto en jornadas, recargos y permisos
La legislación también introduce cambios en la definición de las jornadas de trabajo y los recargos. A partir del 24 de diciembre de 2025, el trabajo nocturno se considerará entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m.. Se mantiene la jornada máxima legal de ocho horas diarias, con una gradualidad hacia las 42 horas semanales, las cuales pueden distribuirse de mutuo acuerdo en cinco o seis días a la semana.
Una de las modificaciones más relevantes se refiere a la remuneración del trabajo en días de descanso obligatorio y festivos, que implementará un recargo gradual del 80% a partir del 1 de julio de 2025, aumentando al 90% en julio de 2026 y alcanzando el 100% en julio de 2027. Asimismo, se amplían los permisos remunerados, incluyendo citas médicas de urgencia o programadas con especialistas, y asistencia a obligaciones escolares como acudiente.
La reforma laboral también aborda temas como la cuota de trabajadores con discapacidad, con una obligación gradual para empresas de cierto tamaño , la monetización de la cuota de aprendizaje , el estatus de los trabajadores migrantes , y las responsabilidades solidarias de los contratistas. Se introducen además nuevas modalidades de teletrabajo (autónomo, móvil, híbrido, transnacional y temporal/emergente) , y se crea un auxilio de conectividad que reemplaza el auxilio de transporte para quienes devenguen hasta dos SMLV.
Para profundizar en estos y otros aspectos de la reforma, te dejamos el vídeo del webinar sobre la Reforma Laboral 2025 en Colombia explicada por expertos.
