La reforma pensional en Colombia, oficializada con la Ley 2381 del 16 de julio de 2024, trae consigo cambios significativos que impactarán a empleadores, trabajadores y pensionados. Para ayudarte a comprender y navegar este nuevo panorama, Paynext realizó un webinar explicando los cambios más relevantes. Puedes ver el vídeo de la sesión más abajo.
Entendiendo la Nueva Estructura Pensional
Uno de los cambios más relevantes es el sistema de pilares, que incluye pilares solidario, semicontributivo y contributivo. El pilar contributivo, por ejemplo, es obligatorio para dependientes e independientes con ingresos iguales o superiores a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) y hasta 25 SMLMV. Para aquellos con ingresos superiores a 2.3 SMLMV, será necesario elegir un fondo de pensiones en el componente complementario.
La Ley 2381 de 2024 establece un nuevo Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte, que coexistirá con el Sistema General de Pensiones de la Ley 100 de 1993, aplicable bajo un régimen de transición. Esto significa que las cotizaciones de prima media irán a Colpensiones, mientras que el ahorro individual se gestionará a través del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI).
Novedades Clave para Empleadores y Trabajadores
El webinar de Paynext abordará en detalle aspectos cruciales como:
- Deberes de las Administradoras: Las administradoras tienen la obligación de informar sobre el estado de las inversiones y contar con canales de atención al cliente.
- Responsabilidad de Cotización: Los empleadores son responsables de la cotización, incluso si no han realizado el descuento correspondiente.
- Terminación de Contrato: Se explicará el proceso de terminación de contratos laborales cuando el trabajador cumple los requisitos pensionales y está incluido en la nómina de pensionados.
- Beneficios para Mujeres: La reforma contempla un beneficio de semanas para mujeres con hijos, pudiendo disminuir 50 semanas por cada hijo (hasta un máximo de 3) para alcanzar el mínimo de 850 semanas requeridas en el pilar contributivo de prima media.
- Indemnización Sustitutiva y Devolución de Saldos: Se aclararán las condiciones para recibir una indemnización sustitutiva en el componente de prima media o la totalidad de los saldos más rendimientos en el sistema complementario de ahorro individual, en caso de invalidez y no cumplimiento de requisitos.
- Pensión Familiar y Prestación Anticipada: Conoce los requisitos para la pensión familiar entre cónyuges o compañeros permanentes y las condiciones para acceder a una prestación anticipada para quienes no reúnan las semanas requeridas pero tengan más de 1.000 semanas cotizadas.
Aspectos Operativos y Tecnológicos
El Decreto 1225 de octubre 3 de 2024 y la Resolución 467 de marzo 25 de 2025 han introducido directrices importantes para la implementación de la reforma, incluyendo la metodología para el cómputo de tiempo en el régimen de transición y la operatividad de la PILA (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes). La PILA ahora recauda y distribuye las cotizaciones a los diferentes pilares y componentes. Además, se detalla la parametrización de software, la gestión de la información de ACCAI y los procesos para nuevos empleados.
Si no pudiste asistir al webinar te dejamos el vídeo de la sesión y las diapositivas de la sesión.
Descargar las diapositivas del webinar
Si en tu empresa u organización tienen alguna duda en particular sobre la nueva Reforma Pensional en Colombia ¡Contáctanos! Estaremos encantados de colaborar contigo.
